Everyone
can be a hero
「好き」「楽しい」ということに情熱を注げることが、
自身の持つ潜在意識による行為であり、それこそが“能力”である。
その“能力”は個々でスペックが異なり、十人十色。
社会の中でそれに気づき、各々が持つ“能力”を最大限発揮できる世界は、
みんなが主役、みんながヒーローである。
Credoクレド／理念
私たちは1人1人の潜在能力を
最大限に活かし
新たな夢へ挑戦し続ける事で
社会の発展と人々の幸福を創造します
Missionミッション／使命
多種類の事業を営む企業となる事で
様々な事へ
チャレンジ出来る環境を創り関わる
全ての人の豊かで健康な生活を実現します
Visionビジョン／目標
25業種 25事業の設立
Valueバリュー／価値観
やりたい事にブレーキを踏まず、
勇気を持って全力で取り組む
Infographics働く環境
-
100%
有給休暇取得率
-
0
サービス残業残業代15分毎
-
28.5歳
平均年齢
-
4名
社長の排出人数
-
100%
育児休業取得率
産前産後休暇取得率 -
96％
お仕事定着率
-
2日
週休
-
∞
社内イベント・
交流会 -
100人超
なかま
-
平均3.5回
経営勉強会／
社長塾※実施の月平均 -
10年目
事業がはじまって
-
0％
転勤率
In-house systems働く環境
年齢・学歴、正社員・アルバイト問わず、「社長になりたい！」という想いをバックアップする制度。やる気と適性を見極め必要なスキルやノウハウの修得・実践する環境や講座などをご用意。もちろん独立・開業後のコンサルティングなど長きに渡りサポートする体制を整えています。
- 教育・研修サポート
- 未経験のリテラシー教育
スキルの強化等 - 社長塾
- 独立・開業を検討の方に向けた
経営戦略／財務上の経営に関する講座の実施 - 経営コンサル
- 独立・開業後のサポート
繁栄のための経営をコンサルティング
社員発信で新規事業をはじめられる制度。誰でも提案する機会があり、アイディアを共有しビジネスモデルを確立させていきます。
FLOW
- プレゼンテーション／提案
- 社長受理
- プロジェクトリーダー就任
- 新規事業開始
業績評価は年に2回実施され2020年4月からスタート。業績目標を設定し、数字的な目標と結果をクラウド上で管理しています。
個人の行動に対する「目標・結果の測定」と「考え方・思考」に対して、数値化と段階評価を行う人事評価制度を適用しています。
会社内で部活動を行っており、その活動に対し発生した費用を補助する制度です。例えば、ゴルフのコンペを実施する場合に、プレー費用の一部を援助するなど、部費の支給や運営サポートを行っています。
Message採用メッセージ
ZtoAは2025年までに25事業展開、各事業を法人化し25人の社長を任命する制度を始動しました。そのビジョンを叶えるためには多種多様な人材・能力が必要不可欠です。そんな様々な分野における知識や経験をもった個性あふれる人材を私達は求めています。入社後、新たにやりたいことが見つかった時やビジョンが変わった時もZtoAなら安心。
働く従業員の価値観や夢を尊重します。あなたの想いや夢を一緒に叶えて行きましょう。25の事業を共創する仲間となって、一緒に働けることを楽しみにしています。